En este momento a tiempo, el aumento en el tráfico humano fronterizo ha significado que las compañías se están ocupando no más de una comunidad nativa homogenous de quien recluten a su personal. Las compañías ahora están haciendo frente a desafíos culturales cruzados en cómo reclutan, manejan y desarrollan a personal multi-cultural. Una área de la nota donde la hora y la gerencia están encontrando dificultades está en el cuarto de la entrevista.
Con las compañías reclutando de una piscina de candidatos de diversas nacionalidades, culturas y fes la entrevista cultural cruzada es un área que debe ser analizada correctamente si los reclutadores desean capitalizar en el potencial disponible para ellas. Esto es necesario asegurarse de que no discriminan a los candidatos en entrevistas culturales cruzadas contra misperceptions directos y juicios pobres.
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